熱設(shè)計(jì)高級(jí)工程師
深圳 10000-14999/月深圳市吉祥騰達(dá)科技有限公司
民營(yíng)公司 | 1000-5000人 | 通信/電信/網(wǎng)絡(luò)設(shè)備,計(jì)算機(jī)硬件
申請(qǐng)職位:http://jobs.51job.com/shenzhen/67852411.html5-7年經(jīng)驗(yàn) 本科 招聘1人 06-08發(fā)布
五險(xiǎn)一金 彈性工作 員工旅游
職位信息
職位描述：崗位職責(zé):
崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品前期熱設(shè)計(jì)評(píng)估，輸出熱分析結(jié)果以及熱設(shè)計(jì)方案，對(duì)硬件設(shè)計(jì)進(jìn)行評(píng)審把關(guān)；
2、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品熱測(cè)試方案和測(cè)試標(biāo)準(zhǔn)的制定；
3、負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品熱問(wèn)題的分析和解決；
任職資格:
崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷，5年以上熱設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)；
2、熟悉散熱原理，熟悉各種散熱材料的特性，熟悉各種散熱技術(shù)；
3、熟練掌握常用熱仿真軟件的操作使用，例如Flotherm xt、Icepack等等；
4、有通訊電子產(chǎn)品散熱設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先；
5、具良好的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力，責(zé)任心強(qiáng)。
職能類別： 技術(shù)研發(fā)工程師 結(jié)構(gòu)工程師
關(guān)鍵字： 熱設(shè)計(jì) 散熱 熱仿真 Flotherm
聯(lián)系方式
上班地址：深圳市南山區(qū)中山園路1001號(hào)TCL國(guó)際E城E3棟騰達(dá)大廈
公司信息
一、企業(yè)簡(jiǎn)介我們是誰(shuí)
騰達(dá)（Tenda）全稱深圳市吉祥騰達(dá)科技有限公司，自1999年成立以來(lái)，一直致力于網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，是來(lái)自中國(guó)正走向世界的全球網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品供應(yīng)商。
我們的事業(yè)
隨著信息化的發(fā)展，世界無(wú)處不聯(lián)網(wǎng)，我們幫助全球千萬(wàn)家庭和企業(yè)實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)網(wǎng)絡(luò)的覆蓋。目前，我們已經(jīng)成功的打造了Tenda和IP-COM兩大國(guó)內(nèi)外知名的品牌，我們致力于成為全球最優(yōu)秀的網(wǎng)絡(luò)通信產(chǎn)品供應(yīng)商之一。
我們的優(yōu)勢(shì)
研：我們有深圳研發(fā)中心和成都研究院兩大研發(fā)基地，強(qiáng)大的研發(fā)隊(duì)伍，基于打造最優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品的設(shè)計(jì)理念，為消費(fèi)者帶來(lái)了全新的用戶體驗(yàn)。
產(chǎn)：我們有自己的工廠，日產(chǎn)能12萬(wàn)臺(tái)，2014年我們?nèi)昕偣步桓读?000萬(wàn)個(gè)產(chǎn)品。
銷：我們的市場(chǎng)遍布全球。在國(guó)內(nèi)，我們有12個(gè)分公司和8個(gè)辦事處；在國(guó)外，我們?cè)?0多個(gè)國(guó)家建立起了自己的營(yíng)銷網(wǎng)絡(luò)。2014年，我們的業(yè)績(jī)?cè)鲩L(zhǎng)超過(guò)60%。
我們的理念
Tenda是成就客戶者的企業(yè)，我們以成就客戶來(lái)衡量大家的勞動(dòng)成果和價(jià)值分配的依據(jù)。我們立志于讓志同道合者成為我們的事業(yè)合伙人，將企業(yè)變成個(gè)人的事業(yè)平臺(tái)，大家同舟共濟(jì)，同甘共苦，共同創(chuàng)造美好的未來(lái)。
二、人才培養(yǎng)與發(fā)展
騰達(dá)堅(jiān)持人才自主培養(yǎng)的策略，通過(guò)完善系統(tǒng)的培養(yǎng)體系建立新人成長(zhǎng)機(jī)制；通過(guò)分層分級(jí)多方向發(fā)展路徑建立廣闊的職業(yè)發(fā)展通道，確保每一個(gè)員工在職業(yè)生涯的各個(gè)階段都能夠找到適于其發(fā)展的方向，讓員工與公司共進(jìn)步同發(fā)展。
1. 工作實(shí)踐：我們通過(guò)快速地提拔優(yōu)秀員工，讓員工承擔(dān)重要工作任務(wù)或承擔(dān)盈利性指標(biāo)等, 形成員工干中學(xué)，學(xué)中干的氛圍。
2. 員工輔導(dǎo)：通過(guò)績(jī)效承諾與溝通、非正式溝通機(jī)制、經(jīng)理工作指導(dǎo)以及等，我們讓員工明確目標(biāo)，并在過(guò)程中輔導(dǎo)。
3. 員工指導(dǎo)：我們通過(guò)導(dǎo)師帶練，榜樣示范、上級(jí)建議和指導(dǎo)等，實(shí)現(xiàn)“傳”“幫”“帶”的優(yōu)良作風(fēng)。
4. 員工培訓(xùn)：我們通過(guò)封閉式集中訓(xùn)練，開(kāi)放式講堂，學(xué)習(xí)計(jì)劃等完善的培訓(xùn)體系，讓員工實(shí)現(xiàn)快速飛躍式的成長(zhǎng)。
三、極具競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利
1. 騰達(dá)堅(jiān)持以價(jià)值和貢獻(xiàn)薪酬策略，獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出，敢為人先的人和行為，過(guò)程和結(jié)果并重，鼓勵(lì)良好業(yè)績(jī)，以經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)為導(dǎo)向，為所有銷售人員提供生活無(wú)憂的底薪和具高度競(jìng)爭(zhēng)力的業(yè)績(jī)提成。
2. 提供多種獎(jiǎng)金模式和加薪渠道，獎(jiǎng)金模式有業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金、外派獎(jiǎng)金等，加薪渠道有晉升、內(nèi)選、干部選拔等，形成固定的機(jī)制來(lái)保障員工的成長(zhǎng)與發(fā)展
3. 享受深圳社保規(guī)定的社保待遇，深圳總部提供班車免費(fèi)接送上下班，應(yīng)屆畢業(yè)生符合條件者可辦理深圳戶口。
4. 年輕人的大本營(yíng)，倡導(dǎo)全員學(xué)習(xí)和“家”的文化氛圍，定期舉辦讀書會(huì)、籃球賽、拓展訓(xùn)練和文藝晚會(huì)等活動(dòng)，公司每年給各部門提供活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，滿足部門旅游、聚餐、K歌等團(tuán)體活動(dòng)需要，員工生活豐富多彩。
標(biāo)簽： 點(diǎn)擊： 評(píng)論:
